四川省人社廳正式印發(fā)《四川省優(yōu)秀青年人才（高級(jí)）職稱評(píng)審綠色通道管理辦法（暫行）》。本辦法于印發(fā)之日起30日后正式實(shí)施，暫行兩年。
工作業(yè)績(jī)、能力、水平和貢獻(xiàn)等達(dá)到我省相應(yīng)系列（專業(yè)）高級(jí)職稱申報(bào)條件的優(yōu)秀青年人才，可按本辦法申報(bào)高級(jí)職稱評(píng)審，不受學(xué)歷、資歷、職稱層級(jí)等條件限制。
本《辦法》規(guī)定的優(yōu)秀青年人才，需同時(shí)具備兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。
一是青年標(biāo)準(zhǔn)。年齡在40周歲以下為本《辦法》規(guī)定的青年。
二是優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn)。以下八類人才為本《辦法》規(guī)定的優(yōu)秀人才。
1.獲得省部級(jí)及以上人才表彰獎(jiǎng)勵(lì)、人才計(jì)劃稱號(hào)。
2.獲得國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)（排名前五）、省部級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)（排名前三）。
3.獲得四川省海外高層次留學(xué)人才認(rèn)定。
4.博士后期滿出站。
5.一流大學(xué)建設(shè)高校博士畢業(yè)、一流建設(shè)學(xué)科博士畢業(yè)。
6.獲得中華技能大獎(jiǎng)、全國(guó)技術(shù)能手、四川技能大師、四川工匠、擔(dān)任國(guó)家級(jí)技能大師工作室領(lǐng)辦人、在世界技能大賽中獲得銅牌以上獎(jiǎng)勵(lì)，或在國(guó)家級(jí)一類技能競(jìng)賽中獲得前5名（雙人賽項(xiàng)前3名、三人賽項(xiàng)前2名）等高技能人才。
7.長(zhǎng)期扎根基層一線特別是艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)，在鄉(xiāng)村振興、基層治理或急難險(xiǎn)重任務(wù)中發(fā)揮重要作用，符合“定向評(píng)價(jià)、定向使用”標(biāo)準(zhǔn)，獲得省部級(jí)及以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)。
8.其他政策規(guī)定可以申報(bào)的優(yōu)秀青年人才。
附原文：
川人社發(fā)〔2021〕27號(hào)
各市（州）人力資源和社會(huì)保障局，省直相關(guān)部門：
現(xiàn)將《四川省優(yōu)秀青年人才（高級(jí)）職稱評(píng)審綠色通道管理辦法（暫行）》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
四川省人力資源和社會(huì)保障廳
2021年11月29日
四川省優(yōu)秀青年人才（高級(jí)）職稱評(píng)審綠色通道管理辦法（暫行）
第一章?總則
第一條?為深入貫徹中央人才工作會(huì)議精神，落實(shí)省政府《關(guān)于進(jìn)一步支持科技創(chuàng)新的若干政策》（川府發(fā)〔2021〕8號(hào)）要求，進(jìn)一步激發(fā)我省優(yōu)秀青年人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，制定本辦法。
第二條?本辦法所指的優(yōu)秀青年人才，是指年齡40周歲以下，我省滿足下列條件之一的專業(yè)技術(shù)人員和高技能人才：
（一）獲得省部級(jí)及以上人才表彰獎(jiǎng)勵(lì)、人才計(jì)劃稱號(hào)；
（二）獲得國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)（排名前5）、省部級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)（排名前3）；
（三）獲得四川省海外高層次留學(xué)人才認(rèn)定；
（四）博士后期滿出站；
（五）一流大學(xué)建設(shè)高校博士畢業(yè)、一流建設(shè)學(xué)科博士畢業(yè)；
（六）獲得中華技能大獎(jiǎng)、全國(guó)技術(shù)能手、四川技能大師、四川工匠、擔(dān)任國(guó)家級(jí)技能大師工作室領(lǐng)辦人、在世界技能大賽中獲得銅牌以上獎(jiǎng)勵(lì)，或在國(guó)家級(jí)一類技能競(jìng)賽中獲得前5名（雙人賽項(xiàng)前3名、三人賽項(xiàng)前2名）等高技能人才；
（七）長(zhǎng)期扎根基層一線特別是艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)，在鄉(xiāng)村振興、基層治理或急難險(xiǎn)重任務(wù)中發(fā)揮重要作用，符合“定向評(píng)價(jià)、定向使用”標(biāo)準(zhǔn)，獲得省部級(jí)及以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)；
（八）其他政策規(guī)定可以申報(bào)的優(yōu)秀青年人才。
第二章?申報(bào)評(píng)審
第三條?工作業(yè)績(jī)、能力、水平和貢獻(xiàn)等達(dá)到我省相應(yīng)系列（專業(yè)）高級(jí)職稱申報(bào)條件的優(yōu)秀青年人才，可按本辦法申報(bào)高級(jí)職稱評(píng)審，不受學(xué)歷、資歷、職稱層級(jí)等條件限制。
第四條?人力資源社會(huì)保障廳建立優(yōu)秀青年人才高級(jí)職稱評(píng)審綠色通道，在省專家服務(wù)中心設(shè)立服務(wù)窗口，每年上、下半年集中受理，為優(yōu)秀青年人才提供“一站式”高級(jí)職稱評(píng)審服務(wù)。
受到黨紀(jì)、政務(wù)、行政處分的，在影響（處罰）期內(nèi)不得申報(bào)；受到刑事處罰的，不得申報(bào)。
第五條?優(yōu)秀青年人才申報(bào)高級(jí)職稱評(píng)審，按以下流程進(jìn)行：
（一）個(gè)人申請(qǐng)。申報(bào)人對(duì)其申報(bào)材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，并實(shí)行誠(chéng)信承諾制度。申報(bào)人應(yīng)提交以下申報(bào)材料：
1.《四川省優(yōu)秀青年人才高級(jí)職稱申報(bào)表》；
2.本辦法第二條相關(guān)證明材料；
3.工作業(yè)績(jī)、能力、水平和貢獻(xiàn)等證明材料；
4.國(guó)家規(guī)定實(shí)行人員準(zhǔn)入控制的，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)資格證明；實(shí)行考評(píng)結(jié)合的專業(yè)，應(yīng)提供在有效期內(nèi)的資格考試合格證明；
5.中央在川單位的，需出具經(jīng)人力資源社會(huì)保障廳同意的委托評(píng)審函。
（二）單位初審。申報(bào)人所在工作單位應(yīng)當(dāng)對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行初審，經(jīng)過(guò)核實(shí)無(wú)誤的，在單位內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。對(duì)經(jīng)公示無(wú)異議的，提出推薦意見(jiàn)，報(bào)送省專家服務(wù)中心。自由職業(yè)者申報(bào)職稱評(píng)審，由主要工作所在地人力資源社會(huì)保障部門或其指定機(jī)構(gòu)履行初審、公示、推薦等程序。
（三）窗口復(fù)核。省專家服務(wù)中心對(duì)申報(bào)人所提交的申報(bào)材料進(jìn)行復(fù)審。申報(bào)材料不符合規(guī)定條件的，告知申報(bào)人需要補(bǔ)正的全部?jī)?nèi)容及時(shí)限。逾期未補(bǔ)正的，視為放棄申報(bào)。復(fù)審無(wú)誤的，受理申報(bào)材料并報(bào)送相應(yīng)的高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)。
（四）組織評(píng)審。優(yōu)秀青年人才高級(jí)職稱評(píng)審由經(jīng)核準(zhǔn)備案且在有效期內(nèi)的相應(yīng)系列（專業(yè)）高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)進(jìn)行評(píng)審。根據(jù)申報(bào)參評(píng)人數(shù)，從專家?guī)靸?nèi)抽取3名以上專家組成職稱評(píng)審委員會(huì)，采取評(píng)審、答辯、業(yè)績(jī)展示等方式，及時(shí)組織完成評(píng)審工作。
（五）社會(huì)公示。擬通過(guò)的人員名單將在人力資源社會(huì)保障廳網(wǎng)站對(duì)外公示5個(gè)工作日。
（六）確認(rèn)發(fā)證。對(duì)公示無(wú)異議或有異議但經(jīng)調(diào)查核實(shí)無(wú)問(wèn)題的，人力資源社會(huì)保障廳按照有關(guān)程序確認(rèn)并印發(fā)職稱文件及證書。職稱文件抄送有關(guān)省級(jí)部門或市（州）人力資源社會(huì)保障部門；自主評(píng)審單位以書面函告結(jié)果，由其自行運(yùn)用評(píng)審結(jié)果并辦理證書。
第六條?評(píng)審權(quán)限下放地區(qū)（單位）符合本辦法條件的優(yōu)秀青年人才，經(jīng)本級(jí)評(píng)審權(quán)限管理地區(qū)（單位）同意，可按照本辦法申報(bào)參加職稱評(píng)審；自主評(píng)審單位符合本辦法條件的優(yōu)秀青年人才，經(jīng)所在單位同意，可按照本辦法申報(bào)參加職稱評(píng)審。
第七條?按本辦法參加評(píng)審未通過(guò)人員，如未獲得新業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)和獎(jiǎng)項(xiàng)，不得再次按本辦法申報(bào)同一層級(jí)或高一個(gè)層級(jí)職稱。在相關(guān)系列（專業(yè)）高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)參加評(píng)審未通過(guò)人員，如未獲得新業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)和獎(jiǎng)項(xiàng)，不得按本辦法參加評(píng)審。
第三章?監(jiān)督管理
第八條?申請(qǐng)人應(yīng)如實(shí)提供申報(bào)材料。對(duì)發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為的，撤銷其職稱，并記入職稱評(píng)審誠(chéng)信檔案庫(kù)，3年內(nèi)不得再申報(bào)。
第九條?用人單位應(yīng)認(rèn)真履行審核職責(zé)。對(duì)發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、徇私舞弊、包庇偏袒等違紀(jì)違規(guī)行為的，依據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
第十條?各高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)組建單位應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，自覺(jué)接受監(jiān)督和審計(jì)。評(píng)審勞務(wù)費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用由省專家服務(wù)中心按規(guī)定承擔(dān)。
第四章?附則
第十一條?各地可按照職稱管理權(quán)限參照本辦法設(shè)立相應(yīng)層級(jí)的優(yōu)秀青年人才職稱評(píng)審綠色通道。
第十二條?本辦法于印發(fā)之日起30日后正式實(shí)施，暫行兩年。
第十三條?本辦法由人力資源社會(huì)保障廳解釋。?
附件：四川省優(yōu)秀青年人才高級(jí)職稱申報(bào)表
一、設(shè)立依據(jù)
為貫徹落實(shí)黨的十九屆五中全會(huì)和省委十一屆八次、九次全會(huì)決策部署，營(yíng)造一流創(chuàng)新生態(tài)，激勵(lì)科技人員創(chuàng)新創(chuàng)造，深入推進(jìn)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展，省政府制定《關(guān)于進(jìn)一步支持科技創(chuàng)新的若干政策》（簡(jiǎn)稱“科創(chuàng)十條”）“科創(chuàng)十條”要求設(shè)立優(yōu)秀青年人才職稱評(píng)審“綠色通道”。
二、設(shè)立目的
制定《四川優(yōu)秀青年人才（高級(jí)）職稱評(píng)審綠色通道管理辦法（暫行）》，設(shè)立優(yōu)秀青年人才高級(jí)職稱評(píng)審“綠色通道”，目的是進(jìn)一步激勵(lì)科技人員創(chuàng)新創(chuàng)造，激發(fā)引才用才活力。
三、綠色通道的“綠色”具體體現(xiàn)
我省優(yōu)秀青年人才通過(guò)“綠色通道”參加高級(jí)職稱評(píng)審，“綠色通道”的“綠色”主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面。
一是政策綠色。堅(jiān)決破除“四唯”。對(duì)符合本《辦法》條件的優(yōu)秀青年人才，堅(jiān)決破除“四唯”。在申報(bào)參加職稱評(píng)審時(shí)，只要工作業(yè)績(jī)、能力、水平和貢獻(xiàn)等達(dá)到所申報(bào)職稱的要求，可按本《辦法》參加職稱評(píng)審，不受學(xué)歷、資歷、職稱層級(jí)等限制；貫通職業(yè)發(fā)展。高技能人才中的優(yōu)秀青年人才，可按本《辦法》參加職稱評(píng)審；暢通評(píng)審渠道。我省優(yōu)秀青年人才均可通過(guò)“綠色通道”申報(bào)參加職稱評(píng)審。自主評(píng)審單位的優(yōu)秀青年人才，經(jīng)本單位同意，可按照本《辦法》參加職稱評(píng)審；中央在川單位的優(yōu)秀青年人才，可委托參加評(píng)審；自由職業(yè)者中的優(yōu)秀青年人才，可按本《辦法》參加評(píng)審。
二是服務(wù)綠色。設(shè)立窗口。人力資源社會(huì)保障廳在省專家服務(wù)中心設(shè)立“綠色通道”服務(wù)窗口，對(duì)優(yōu)秀青年人才提供“一站式”高級(jí)職稱評(píng)審服務(wù)；增加頻次。對(duì)優(yōu)秀青年人才，每年增加1次申報(bào)評(píng)審，提供兩次高級(jí)職稱評(píng)審服務(wù)，上下半年各一次；簡(jiǎn)化材料。對(duì)優(yōu)秀青年人才，申報(bào)材料只需提供本《辦法》規(guī)定的優(yōu)秀青年人才相關(guān)認(rèn)定證書和個(gè)人工作業(yè)績(jī)、能力、水平和貢獻(xiàn)等即可；減少環(huán)節(jié)。對(duì)優(yōu)秀青年人才，減少了市（州）人力資源社會(huì)保障部門或省級(jí)主管部門審核推薦環(huán)節(jié)，只需本人申請(qǐng)、用人單位審核同意，就可通過(guò)“綠色通道”參加評(píng)審；簡(jiǎn)化評(píng)審。根據(jù)申報(bào)參評(píng)人數(shù)，從專家?guī)靸?nèi)抽取3名以上專家組成高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)，采取專家評(píng)審、答辯、業(yè)績(jī)展示等方式簡(jiǎn)化評(píng)審。
四、哪些人是本《辦法》規(guī)定的優(yōu)秀青年人才
本《辦法》規(guī)定的優(yōu)秀青年人才，需同時(shí)具備兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。
一是青年標(biāo)準(zhǔn)。年齡在40周歲以下為本《辦法》規(guī)定的青年。
二是優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn)。以下八類人才為本《辦法》規(guī)定的優(yōu)秀人才。
1.獲得省部級(jí)及以上人才表彰獎(jiǎng)勵(lì)、人才計(jì)劃稱號(hào)。
2.獲得國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)（排名前五）、省部級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)（排名前三）。
3.獲得四川省海外高層次留學(xué)人才認(rèn)定。
4.博士后期滿出站。
5.一流大學(xué)建設(shè)高校博士畢業(yè)、一流建設(shè)學(xué)科博士畢業(yè)。
6.獲得中華技能大獎(jiǎng)、全國(guó)技術(shù)能手、四川技能大師、四川工匠、擔(dān)任國(guó)家級(jí)技能大師工作室領(lǐng)辦人、在世界技能大賽中獲得銅牌以上獎(jiǎng)勵(lì)，或在國(guó)家級(jí)一類技能競(jìng)賽中獲得前5名（雙人賽項(xiàng)前3名、三人賽項(xiàng)前2名）等高技能人才。
7.長(zhǎng)期扎根基層一線特別是艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)，在鄉(xiāng)村振興、基層治理或急難險(xiǎn)重任務(wù)中發(fā)揮重要作用，符合“定向評(píng)價(jià)、定向使用”標(biāo)準(zhǔn)，獲得省部級(jí)及以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)。
8.其他政策規(guī)定可以申報(bào)的優(yōu)秀青年人才。
五、綠色通道怎么走
優(yōu)秀青年人才高級(jí)職稱評(píng)審申報(bào)按照個(gè)人申請(qǐng)、單位初審、窗口復(fù)核3個(gè)流程進(jìn)行。
六、設(shè)立綠色通道的積極作用和影響
一是有利于各類優(yōu)秀青年人才申報(bào)參加高級(jí)職稱評(píng)審。《辦法》進(jìn)一步暢通我省優(yōu)秀青年人才高級(jí)職稱申報(bào)評(píng)審渠道，有單位的，經(jīng)單位審核同意就可參加評(píng)審；無(wú)單位的自由職業(yè)者，由主要工作所在地人力資源社會(huì)保障部門或其指定機(jī)構(gòu)履行單位職責(zé)，經(jīng)其同意就可參加評(píng)審。不僅優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才可以，優(yōu)秀高技能人才也可通過(guò)本《辦法》參加職稱評(píng)審。
二是有利于釋放和激發(fā)優(yōu)秀青年人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力?！掇k法》打破職稱評(píng)審“唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎(jiǎng)項(xiàng)”，我省優(yōu)秀青年人才高級(jí)職稱評(píng)審不再受“學(xué)歷、資歷、職稱層級(jí)等”限制，切實(shí)做到了“以實(shí)績(jī)論英雄”。
三是有利于激勵(lì)更多優(yōu)秀青年人才脫穎而出。以“品德、業(yè)績(jī)、能力、貢獻(xiàn)”為優(yōu)秀青年人才職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，助推在我省建設(shè)一批規(guī)模宏大、底氣十足的青年科技人才隊(duì)伍。
四是有利于吸引更多海內(nèi)外優(yōu)秀青年人才來(lái)川創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)?！掇k法》將“獲得四川省海外高層次留學(xué)人才認(rèn)定、博士后期滿出站、一流大學(xué)建設(shè)高校博士畢業(yè)、一流建設(shè)學(xué)科博士畢業(yè)”的人才界定為優(yōu)秀人才，增強(qiáng)我省對(duì)優(yōu)秀人才的吸引力。
五是有利于聚集更多優(yōu)秀青年人才扎根基層建功立業(yè)?！掇k法》將“長(zhǎng)期扎根基層一線特別是艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)，在鄉(xiāng)村振興、基層治理或急難險(xiǎn)重任務(wù)中發(fā)揮重要作用，符合定向評(píng)價(jià)、定向使用標(biāo)準(zhǔn)，獲得省部級(jí)及以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)”的人才界定為優(yōu)秀人才，有利于基層優(yōu)秀青年人才成長(zhǎng)成才、引導(dǎo)優(yōu)秀青年人才扎根基層建功立業(yè)。
